Прокуратура Великого Новгорода разъясняет

Подписан закон, устанавливающий запрет пропаганды отказа от деторождения

Глава государства подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 10⁶ и 15¹ Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Федеральным законом устанавливается запрет пропаганды отказа от деторождения.

В этих целях в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» вносятся изменения, предусматривающие обязанность владельца социальной сети осуществлять её мониторинг в целях выявления информации, пропагандирующей отказ от деторождения.

Согласно Федеральному закону информация, пропагандирующая отказ от деторождения, отнесена к информации, распространение которой в Российской Федерации запрещено.

Федеральным законом также вносятся в Закон Российской Федерации «О средствах массовой информации», федеральные законы «О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации», «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», «О рекламе» и «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» изменения, направленные на недопущение распространения (в том числе в информационно­телекоммуникационной сети «Интернет», средствах массовой информации, кинофильмах и рекламе) информации, пропагандирующей отказ от деторождения.

Внесены изменения в закон о материальной ответственности военнослужащих

Федеральный закон направлен на установление для граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, предусмотренных Федеральным законом «Об обороне», материальной ответственности за ущерб, причинённый ими при исполнении обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании имуществу, которым обеспечивается добровольческое формирование.

В частности, устанавливается, что граждане, пребывающие в добровольческих формированиях, возмещают такой ущерб на условиях, в размерах и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Кроме того, Федеральным законом определяются особенности возмещения ущерба и производства денежных удержаний из денежного содержания граждан, пребывающих в добровольческих формированиях.

Подписан закон, предусматривающий возможность применения отсрочки реального отбывания наказания в виде ограничения свободы некоторым категориям граждан

Глава государства подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 82 Уголовного кодекса Российской Федерации и статью 398 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации».

В целях гуманизации уголовного законодательства Российской Федерации Федеральным законом вносятся изменения, предусматривающие возможность применения к беременной женщине, женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, мужчине, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет и являющемуся единственным родителем, отсрочки реального отбывания наказания в виде ограничения свободы до достижения ребенком 14-летнего возраста.

Действующие тарифы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сохраняются на 2025–2027 годы

Президент подписал Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов».

Федеральным законом предусматривается сохранение в 2025–2027 годах действующих в настоящее время тарифов страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в зависимости от класса профессионального риска), в том числе пониженных тарифов страховых взносов для организаций и индивидуальных предпринимателей в части, касающейся сумм выплат работникам, являющимся инвалидами.

Может ли переписка в мессенджерах являться допустимым доказательством по спорам о восстановлении трудовых прав?

Да, переписка в мессенджерах «WhatsApp», «Telegram», «Viber» и д.р. между работодателем и работником является надлежащим доказательством. К указанному выводу пришли суды кассационной инстанции при проверке законности судебных актов по гражданским делам о восстановлении на работе, установления факта трудовых отношений, взыскании оплаты труда.

К примеру, истец в судебном порядке оспаривает законность увольнения по собственному желанию, в том числе с помощью переписки в мессенджере из которой следует, что работодатель вынуждает его написать заявление об увольнении, под угрозой расторжения трудового договора по дискредитирующим основаниям (прогул, неоднократное нарушение служебной дисциплины). Указанное доказательство предоставляется суду в виде скриншота со страницы, изготовленного баз привлечения специалиста, а также без его заверения у нотариуса.

В соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана представить доказательства в обоснование своих доводов.

В данном случае предоставление в суд скриншотов переписки, подтверждающих доводы обоснованности заявленных требований, является правом истца. При этом суды кассационной инстанции признали данное доказательство относимым и допустимым указав, что электронную переписку необязательно заверять у нотариуса. Работник вправе представлять суду любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя

В соответствии со статьёй 220 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В силу статьи 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

В случае причинения вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законодательством.

Порядок возмещения такого вреда регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее-Закон № 125-ФЗ). В этом же законе установлено право работника на компенсацию морального вреда. А именно абзац второй пункта 3 статьи 8 Закона № 125-ФЗ предусматривает, что возмещение застрахованному лицу, то есть работнику морального вреда, причиненного в связи с профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. То есть ответственным лицом за компенсацию морального вреда в связи с причинением вреда здоровью вследствие профзаболевания является работодатель.

При этом законодательство не ограничивается ответственностью только того работодателя, при исполнении обязанностей у которого у гражданина было выявлено заболевание. Судебная практика допускает, что в случае, если профзаболевание у работника возникло в периоды работы у нескольких работодателей, ответственность компенсировать моральный вред возникает у всех работодателей.

В статье 237 ТК РФ определены порядок и условия возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. С требованиями о компенсации морального вреда, причиненного вследствие профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием, работник может обратиться непосредственно к работодателю. Последний обязан возместить ему вред в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или отраслевым соглашением, локальным нормативным актом работодателя.

В то же время на практике не исключены ситуации, когда работодатель не производит выплату компенсации морального вреда, либо выплаченная компенсация не устраивает работника. И тогда возникает вопрос-куда гражданин может обратиться для разрешения этого вопроса?

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. То есть с неразрешенными вопросами между работником и работодателем, касающимися компенсации морального вреда, в силу статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации за защитой своих прав гражданин вправе обратиться в суд общей юрисдикции.

Расширена категория преступлений, по которым к пожизненно осужденным не применяется условно-досрочное освобождение

Статьей 79 Уголовного кодекса РФ предусмотрено, что лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, а также возместило вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда.

При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.

Федеральным законом от 28.12.2024 № 510-ФЗ в Уголовный кодекс РФ внесены изменения, в соответствии с которыми по ряду преступлений не применяют условно-досрочное освобождение к пожизненно осужденным.

К ним отнесли: террористический акт, содействие терроризму и прохождение обучения для содействия ему, организацию террористического сообщества и участие в нем, организацию деятельности террористической организации и участие в ней, вооруженный мятеж, акт международного терроризма.

Поправки направлены на повышение эффективности уголовно-правовой охраны основ конституционного строя и территориальной целостности Российской Федерации.

Дополнительная работа в порядке совмещения

Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником. В этом ее отличие от совместительства, при котором (даже если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (с одним или несколькими работодателями).

На совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы. При этом дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно:

- работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором;

- дополнительная работа выполняется за дополнительную плату;

- получено письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы;

- дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени, установленного по основной работе.

Отсутствие письменного согласия работника влечет невозможность поручения ему дополнительной работы.

Если дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени, установленного работнику по основной работе, применяются или правила сверхурочной работы (если труд работника нормирован), или правила ненормированного рабочего дня (если труд работника не подлежит нормированию или нормирование признано невозможным).

Мошенничество под видом работодателей: что нужно знать, чтобы обезопасить свои финансы?

Продолжаем знакомить вас с новыми схемами кибермошенничества.

Для мошенничества под видом работодателей характерны следующие действия:

- вам пишут от имени компании по подбору персонала или откликаются на ваше резюме;

- предлагают вакансию с высокой зарплатой и привлекательными условиями;

- для продолжения просят заполнить анкету и высылают ссылку на файл или форму;

- на самом деле ссылка содержит вирус, который дает мошенникам доступ к телефону, включая пароли, банковские данные и персональную информацию!

Как обезопасить себя?

- не переходите по сомнительным ссылкам, даже если вакансия выглядит «официальной»;

- проверяйте адрес отправителя – настоящие компании используют корпоративные почтыи не отправляют с личных электронных адресов или неизвестных доменов;

- всегда перепроверяйте информацию о вакансии на официальных сайтах компании или проверенных платформах;

- никогда не отправляйте свои паспортные данные, СНИЛС или другие документы до подписания договора.

Какие правила необходимо соблюдать при любительском рыболовстве?

 Текст

 Поделиться

Граждане вправе осуществлять любительское рыболовство на водных объектах общего пользования свободно и бесплатно.

Суточная норма вылова водных биоресурсов для одного гражданина установлена Правилами рыболовства. Например, в сутки одному человеку можно добыть 100 штук наваги, 50 штук сельди и 300 штук корюшки.

В случае пребывания на водном объекте более суток вылов водных биоресурсов разрешается в размере не более двух суточных норм добычи.

Следует помнить, что при любительском рыболовстве использование сетных орудий лова запрещено.

Запрещается выбрасывать добытые биоресурсы, разрешенные для вылова.

При вылове запрещенных видов водных биоресурсов они должны, независимо от состояния, выпускаться в естественную среду обитания с наименьшими повреждениями.

Запрещается загрязнять водные объекты и допускать ухудшение естественных условий обитания водных биоресурсов.

За нарушение правил рыболовства предусмотрена административная ответственность по ч. 2 ст. 8.37 КоАП РФ (штраф для физических лиц от 2000 до 5000 руб. с конфискацией судна и других орудий вылова водных биологических ресурсов или без таковой).