Решение можно изменить
Как известно, с 2020 года введена электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем нам документа. Формирование электронных трудовых книжек россиян началось с 1 января 2020 года, и до конца прошлого года каждый работник мог определить, в какой форме вести трудовую книжку: бумажной или электронной и подать соответствующее заявление работодателю. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия человека. Единственным исключением стали те, кто впервые устроился на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Важно отметить, что за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
При сохранении бумажной трудовой книжки в дальнейшем можно изменить свое решение и подать работодателю новое заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Обратный переход с электронной трудовой книжки на бумажную не предусмотрен.