Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Великого Новгорода, аппарате Избирательной комиссии Великого Новгорода
Утверждено
решением
Думы Великого Новгорода
от 24.05.2007 N 557
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА, АППАРАТЕ
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы Великого Новгорода
от 25.04.2013 N 1523 , от 29.04.2014 N 240 )
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА, АППАРАТЕ
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы Великого Новгорода
от 25.04.2013 N 1523 , от 29.04.2014 N 240 )
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Великого Новгорода, аппарате Избирательной комиссии Великого Новгорода (далее - конкурс), а также порядок формирования конкурсной комиссии.
2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится с целью обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода, аппарата Избирательной комиссии Великого Новгорода на должностной рост на конкурсной основе.
3. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления Великого Новгорода, Избирательной комиссии Великого Новгорода при наличии вакантной должности муниципальной службы путем издания соответствующего правового акта о проведении конкурса.
4. В правовом акте о проведении конкурса указываются: наименование должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, сроки проведения конкурса, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы, утверждается состав конкурсной комиссии.
5. Численный состав конкурсной комиссии не может быть менее пяти и более девяти человек. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
6. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке входят руководитель соответствующего органа местного самоуправления Великого Новгорода, Избирательной комиссии Великого Новгорода и (или) уполномоченные им лица, в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, органов местного самоуправления Великого Новгорода, приглашаемые по запросу председателя комиссии в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной или гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
7. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает в период проведения конкурса.
9. Не менее чем за 20 дней до дня проведения конкурса в газете "Новгород" и на официальном сайте (странице сайта) органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о проведении конкурса, в котором указываются:
(в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 29.04.2014 N 240)
наименование вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой объявляется конкурс;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
сроки, место и время приема документов;
дата, время и место проведения конкурса.
Одновременно с объявлением публикуется (размещается) проект трудового договора.
10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при приеме документов);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
11. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органах местного самоуправления Великого Новгорода или в аппарате Избирательной комиссии Великого Новгорода, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает только личное заявление.
12. Документы, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение десяти дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.
Несвоевременное представление документов или представление их не в полном объеме является основанием для отказа гражданину в приеме документов.
13. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
14. Решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией в течение двух дней со дня окончания срока представления документов, указанных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения.
Соответствующее решение направляется конкурсной комиссией в письменной форме гражданину в срок, не превышающий двух дней со дня его принятия. Помимо этого, о принятом конкурсной комиссией решении гражданин уведомляется по телефону (при наличии соответствующей контактной информации).
В решении конкурсной комиссии об отказе в участии в конкурсе должны быть изложены причины отказа. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.
17. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным и областным законам, нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
18. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
19. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов, открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
20. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
21. По результатам конкурса издается правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и с ним заключается трудовой договор.
22. Каждому участнику конкурса не позднее семи дней со дня его завершения направляется сообщение о результатах конкурса в письменной форме.
23. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководителем органа местного самоуправления Великого Новгорода, Избирательной комиссии Великого Новгорода может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
24. Решением конкурсной комиссии гражданин, принимавший участие в конкурсе и не признанный победителем конкурса, но при этом показавший высокий уровень профессиональных знаний, умений и навыков, может быть рекомендован к зачислению в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Великого Новгорода, аппарате Избирательной комиссии Великого Новгорода.
25. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте (странице сайта) органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее четырнадцати дней со дня его завершения.
(в ред. Решения Думы Великого Новгорода от 29.04.2014 N 240)
26. Документы претендентов на замещение должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению, поданному на имя председателя конкурсной комиссии.
27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
28. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
Черновик: 25.12.2019