Вопрос: Организация оказалась в сложной финансовой ситуации. Имеет ли право руководитель организации изменить бессрочные трудовые договоры всех работников на срочные?

Согласно части третьей статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Кодекс предусматривает ситуации, когда срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор с неопределенным сроком действия. Возможность изменения трудового договора с неопределенным сроком действия на срочный трудовое законодательство напрямую не устанавливает.
Вместе с тем законом не установлено прямого запрета на включение условия об определенном сроке в уже действующий трудовой договор. Статья 72  кодекса позволяет изменять письменным соглашением сторон любые ранее определенные условия трудового договора, а срок является одним из его условий. При наличии согласия работников на дополнение трудовых договоров условием о сроке их работы стороны могут изменить условие о сроке трудового договора. 

Опубликован: 27.09.2017