Конституционный Суд Российской Федерации подтвердил, что работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 22.12.2015 №2768-О указал, что реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

         Конституционный Суд отметил, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации  при условии соблюдения закрепленных Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий.